Description

Nous avons tous entendus parler des personnes qui se sont suicidés chez France Telecom, qui depuis à changé de nom, et s’appelle Orange. Les risques psychosociaux permettent notamment d’éviter des burn out qui peuvent mener au suicides, mais surtout de savoir éviter et désamorcer les conflits entre les personnes, ainsi qu’un meilleur fonctionnement des entreprises. Mais aussi les RPS font que les salariés se sentent plus reconnus et gratifiés pour leur travail.

Qu’est ce que les risques psychosociaux ?

Les risques psychosociaux sont souvent réduit au terme de « stress au travail », qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risque en entreprise. Le terme de risques psychosociaux est apparu vers les années 2000, par extension du mot stress. Ce dernier n’étant qu’une des manifestations des RPS. Cependant les risques psychosociaux recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées. Ces derniers mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés. Ces risques ont par conséquent aussi un impact sur le bon fonctionnement des entreprises.

Les Risques Psychosociaux ne peuvent se définir simplement ni par leurs causes (de l’organisation aux facteurs individuels) ni par leurs conséquences (de la décompensation psychique aux conduites addictives en passant par une plus grande susceptibilité aux infections ou à d’autres pathologies). Ils peuvent en outre être à l’origine d’accidents traditionnels. Les risques psychosociaux sont en lien avec une mauvaise conception, organisation ou gestion du travail ou un contexte socioprofessionnel défavorable. L’Agence Européenne pour la Sécurité et la santé au travail considère qu’ils interviennent pour la moitié des jours d’absence des salariés. Par opposition à d’autres risques liés au travail, les risques psychosociaux ont la particularité d’exiger qu’on s’intéresse à deux éléments: l’impact psychologique sur le salarié et sa santé, et la dimension relationnelle avec les interaction entre le salarié, ses collègues, sa structure hiérarchique, ses attentes liées au travail. Ce paragraphe vient de la  Source wikiquédia

La formation aux risques psychosociaux

La formation aux risques psychosociaux balayent un spectre d’intervention large de l’insécurité socio économique, à la gestion du burn out. Mais encore, de la gestion des conflits et de l’agressivité, et de l’apprentissage de la délégation. Différents outils vous seront transmis lors de cette formation qui vous permettront d’intervenir sur la prévention des risques psychosociaux, tels que la PNL notamment pour la prise de recul. Mais aussi l’Intelligence Emotionnelle pour la gestion des situations conflictuelles, les profils de personnalités pour que les personnes se connaissent mieux, et sachent mieux naviguer avec les autres.

Pour avoir le programme complet de la formation aux RPS, cliquer ici 

En conclusion

La formation aux risques psychosociaux est passionnante car elle permet de découvrir de nombreux outils de la PNL, de l’Intelligence Emotionnelle, et des profils de personnalités, qui certes sont utiles dans le monde du travail, mais aussi dans sa propre famille, qui est une micro société.

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